HR Business Partner

Je bent een gedreven HR-professional met een passie voor zowel soft als hard HR. Je krijgt de kans om strategisch mee te denken én operationeel aan de slag te gaan. In deze veelzijdige rol werk je nauw samen met de business en HR collega’s van de groep. 

• Je zorgt voor de instroom van talent door het volledige selectieproces van A-Z te begeleiden, van vacaturepublicatie tot onboarding van senior profielen.
• Je ondersteunt de payroll & administration officers bij het uitvoeren van de personeels- en loonadministratie van arbeiders. Bovendien ben je het aanspreekpunt van moeilijkere vragen rond sociale wetgeving.
• Je organiseert trainingen en workshops gericht op ontwikkeling van medewerkers.
• Je ondersteunt de leidinggevenden bij alle ontwikkelingsinitiatieven van medewerkers, ondersteunt hen bij bijsturings- en feedbackgesprekken en eventuele exitdossiers. Je werkt actief mee aan diverse HR-projecten binnen de groep.
• Je voert verbetertrajecten uit op het gebied van o.a. werving & selectie, training en talentontwikkeling, prestatiebeheer, retentie, verzuimbeleid en HR rapportering.
• Je werkt actief mee aan diverse HR-projecten en procesoptimalisaties.
• Je ondersteunt het management bij sociale onderhandelingen.
• Je verzorgt mee de rapportering voor en het bezorgen van informatie aan het management.
• Je signaleert verbeterpunten in de organisatie met betrekking tot personeel en tevredenheid en spart met de HR Manager en het management om mogelijke oplossingen te bedenken.
• Je vervangt de HR Manager bij afwezigheid.

• Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving en een gestructureerde, georganiseerde aanpak.
• Flexibiliteit en een hands-on mentaliteit zijn essentieel: je schakelt moeiteloos mee met verandering en voelt je thuis in een betrokken bedrijfscultuur.
• Je bent analytisch en communicatief sterk. Samenwerken met collega's op verschillende niveaus is vanzelfsprekend voor jou. Je spart regelmatig met de HR Manager aan wie je rapporteert.
• Je bent discreet, werkt verbindend en draagt bij tot onze positieve bedrijfscultuur.
• Je beschikt over minstens 5 jaar ervaring in een brede generalistische HR-functie.
• Je werkt vlot met Microsoft office applicaties.
• Kennis van HR-software en loonverwerkingssystemen is een grote plus.