Als HR Coördinator ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van ons personeel, een 130-tal medewerkers (mix arbeiders en bedienden).
Een greep uit het takenpakket;
- Loonverwerking i.s.m. Acerta: Verwerken van tijdsregistratie, wijzigingen in personeel, controle loonberekening, …
- Werving en selectie: Contacten onderhouden met externe kantoren, bijwonen van jobbeurzen en jobdagen, up to date houden van vacatures op de website, voeren van sollicitatiegesprekken, opmaak van contracten, …
- Personeelscyclus: Onthaal van nieuwe werknemers, functionering, evaluatie
- Cafetariaplan: Jaarlijks opstarten van het BMP i.s.m. met Acerta, werknemers informeren en toelichting geven, administratieve opvolging en verwerking in de lonen
- Administratie: Personeelsdossiers (instroom, doorstroom en uitstroom), opvolgen facturen, verkeersboetes, wekelijkse dimona aangiftes voor flexi-werkers, bestellen maaltijd- en ecocheques
- Sociale wetgeving: Aanspreekpunt personeel, up-to-date blijven met de sociale wetgeving en adviseren van zaakvoerder(s) hierin
- Nederlandse werknemers: Loonverwerking i.s.m. Interfisc, bijhouden uren deeltijdse chauffeurs, opvolgen verzekeringen, facturen interims
- Back-up van collega bij afwezigheid: Opmaken planning interims, bemannen telefooncentrale en ontvangen van bezoekers
- Nieuwe HR-projecten in samenwerking met het management (optimalisatie)