Corporate recruiter

Wat ga je doen?

• Werving en selectie: Je beheert en screent binnenkomde sollicitaties, je zoekt en benadert actief geschikte technische profielen, van lassers tot projectmanagers, via verschillende kanalen.
• Samenwerking met hiring managers: Je plant en neemt deel aan intakegesprekken, bereidt vacatureteksten voor en zorgt voor een vlotte afhandeling van administratieve taken.
• Coördinatie en communicatie: Je bent een schakel tussen HR, hiring managers en externe partners zoals scholen, opleidingscentra, uitzend- en selectiekantoren, ...
• Kandidatenervaring: Je bewaakt de voortgang van de sollicitaties en zorgt voor een aangename ervaring voor de kandidaat.
• Ondersteuning bij onboarding: Je helpt bij het voorbereiden van contracten en het inwerken van nieuwe medewerkers.
• Bijdrage aan projecten: Samen met het HR-team werk je aan verbeterinitiatieven binnen het recruitmentproces.

• Je hebt minimaal een afgeronde bachelor of postgraduaat opleiding met minimaal 2 jaar werkervaring in rekrutering (van technische profielen) aan bureau- dan wel corporate-zijde of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt veel zin om je (verder) te verdiepen in het speelveld van #technicalrecruitment. Ook je eens verplaatsen naar de werf om de vacature nog beter te begrijpen, schrikt je niet af. En een rijbewijs B is dus handig!
• Je bent Nederlandstalig en kan je goed uit de slag trekken in het Engels en/of Frans.
• Je werkt zowel graag zelfstandig als in teamverband in een veeleisende en snel veranderende omgeving.